FilMet – Universitetsbiblioteket

Del 2 av 3 av forelesningsrekke om nyresykdommer. Videoen inngår i et helhetlig undervisningsopplegg i sykdomslære, gratis tilgjengelig på OsloMetX

Del 1 av 3 av forelesningsrekke om nyresykdommer. Videoen inngår i et helhetlig undervisningsopplegg i sykdomslære, gratis tilgjengelig på OsloMetX

Produsert i 2019. Boklansering og debatt om betydningen av kunstnerisk utviklingsarbeid på OsloMet. Samtale mellom Ingeborg Stana og kunsthistoriker Jørgen Bakke fra UiB, etterfulgt av en debatt om betydningen av kunstnerisk utviklingsarbeid på OsloMet. Deltakere fra OsloMet: Arild Berg (førsteamanuensis i produktdesign) og Camilla Eeg-Tverbakk...

NUDGE = Norwegian User Development Group EdX. Interesseorganisasjon som jobber for nasjonal publiseringsløsning for åpne, gratis læreverk.

Choose the Master's Programme in Product Design at Oslo Metropolitan University. This prepares you for a working life as a design professional in a wide variety of positions. Application deadline 1 March for applicants from Europe, 15 December for applicants from outside of Europe.

Del 1 av 2 hvor overlege og radiolog ved Ahus, Nenad Popic, forklarer vurdering av albueskader ved bruk av røntgen.

Del 2 av 2 hvor overlege og radiolog ved Ahus, Nenad Popic, forklarer vurdering av albueskader ved bruk av røntgen.

I videoen forklarer overlege og radiolog ved Ahus, Nenad Popic, frakturer i humerus og hvordan disse gjør seg synlige ved røntgen.

I denne videoen forklarer overlege og radiolog ved Ahus, Nenad Popic, indirekte tegn på frakturer.

Publisert 2019 Hva er forumteater, og hvordan kan det aktivt brukes i lærerutdanningen? Videoen viser praktiske eksempler, og både lærere og studenter snakker om nytteverdi og erfaringer rundt konseptet.

Publisert 2019 Vi tegner og forklarer hvorfor emneevalueringene er så viktige for utviklingen av kvalitet i utdanningene våre på OsloMet.

Publisert 2019 Cecilie Haugen Horn er seksjonssjef ved avdeling for HR. Her snakker hun om jussen i omstillingsprosesser -hvilke endringer kan arbeidsgiver gjøre, og hvor går grensene?